100周年という大きな節目を私たち社員といっしょに、オンリーワン企業のオンリーワン人財として、チャレンジ精神を発揮して人々においしい笑顔を広げる絆づくりをしませんか。そのためにも扇雀飴本舗は私が変えるというぐらいの気概を持つ人と一緒に仕事がしたいと思っています。

当社ではまず第一に、周囲の人々と円滑にコミュニケーションする能力や、信頼関係を構築する能力が大切だと考えています。
仕事をしていく上では、年齢の離れた人、お客様やチーム仲間など、様々な立場の人と話す機会は多くあります。
そんな時に相手の気持ちを理解しようとし、話を聞き、そして考えたことを自分の言葉で伝えることは、仕事をしていく上でとても重要になってきます。
自分から積極的に働きかけ、他者と対話し、協力・協働できるコミュニケーション力豊かな人物を求めています。

• どのような相手でも物おじせずに、自分の考えを話せる人
• 自分から積極的に他者と関わりを持とうと動ける人
• 明るく、ポジティブに考えられる人
• 人の話を聞くのが好き、人と話すことが好きな人
• 笑顔が素敵な人

仕事をしていく上で、課題や困難にぶつかる時は必ずやってきます。
問題を一人で抱え込まず、周囲の協力を求めながら必ずやり遂げようという強い意志が大切です。逆境に立った際にすぐに投げ出さず、前向きに粘り強く行動できる人物を求めています。
採用を行う上で、業務知識や経験内容、技術力が求められますが、それ以上に豊かな人間性を重要視しています。

• 問題を一人で抱え込まず、周囲に協力を求められる人
• 色んなことに興味を持てる人
• すぐに投げ出すことなく、前向きに粘り強く行動できる人
• 状況を読んで行動できる人

入社後の1年間は、社会人としてのマナーやビジネススキルの基盤を作る大変重要な時期です。

新人研修では、当社の創業からの歴史やビジネスマナーの基本、コミュニケーション力の育成などを中心に学んでいただきます。

●ビジネスマナー研修　●ビジネススキル研修

新入社員研修終了後から、各部門ごとに教育担当者が日常業務を通じて社員教育を担当します。一人ひとりに即した丁寧な指導を実現していきます。

社内研修だけでなく、外部で行われている研修やセミナーにも積極的に参加しています。
また、必要なスキルを学べる研修やセミナーを自ら探し、上司と相談の上参加することも可能です。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたします。